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Externe Personalrekrutierung [Geben Sie hier Ihren Text ein!] Marktansprache durch Stellenangebote (siehe Musteranzeigen)  Nutzung unserer Kontakte zu Bewerbern unaufgeforderte Bewerbungen Datenbank andere Kontakte und Beziehungen (Headhunting) Bewerberauswahl durch Sichtung der Bewerbungsunterlagen, Interview, psychologische Tests, Auswahlseminare (Assessment-Center), außergewöhnliche Fragen im Vorstellungsgespräch, Fingerspitzengefühl, Menschenkenntnis, Erfahrung als Personalmanager, Referenzen. Welche Methodik zu bevorzugen ist, hängt entscheidend davon ab, [Geben Sie hier Ihren Text ein!] ob das Unternehmen in erster Linie nur verdeckt suchen will (dann würde der Briefkastenauftrag ausreichen) ob das Unternehmen bestimmte Aufgaben, wie z.B. Lebenslauf- und Zeugnisanalyse etc. nach außen delegieren möchte (dann wäre der Teilauftrag mit Bewerber-Beurteilung sinnvoll) ob das Unternehmen vorrangig die Sicherheit sucht (dann bietet sich der Vollauftrag an) oder ob das Unternehmen die Direktansprache (Headhunting, Executive Search) durch uns erledigen lassen will.

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