|
|
 |
Honorare |
|
Viele Unternehmen scheuen die vermeintlich hohen Kosten, die mit der Einschaltung eines Personalberaters verbunden sein sollen und haben deshalb noch nie einen Berater beauftragt. Doch häufig basieren diese Vorurteile auf ungeprüften Erzählungen anderer Geschäftsleute. Hinsichtlich des Honorars für den Berater gibt es eine Vielzahl von Verrechnungsarten: Zeithonorare, Festhonorare in Abhängigkeit vom Schwierigkeitsgrad, Festhonorar als Prozentsatz vom Jahreseinkommen, Kombinationen aus Zeit- und Festhonoraren sowie erfolgsabhängige Honorare. |
|
Widdig Garantie 1 |
|
Unser Honorar beträgt für die anzeigengestützte Suche 15 % des ersten Jahres-Brutto-Einkommens des neuen Mitarbeiters. Sollte es nach der 1. Aktion nicht zu einer Einstellung kommen, suchen wir noch einmal. |
|
Widdig Garantie 2 |
|
Und auch wenn der neue Mitarbeiter innerhalb der Probezeit kündigt, suchen wir noch einmal ohne erneutes Honorar.
|
|
Die Honorare für andere Leistungen werden nach Aufwand kalkuliert. Bitte fragen Sie Ihren Bedarf bei uns an. |
|
|
Personal für die Zukunft |
|
|
In Zeiten zunehmenden Wettbewerbs wird es für Unternehmen immer schwieriger, das richtige Personal für die Zukunft zu rekrutieren » |
|
|
Psychologische
Tests & Gutachten |
|
|
Jede berufliche Tätigkeit erfordert bestimmte Fähigkeiten und Persönlichkeitseigen-
schaften, die in einem... » |
|
|
Führungsseminare |
|
|
Jede Führungskraft hat
sowohl personen- als auch
sachbezogene Aufgaben zu
erledigen ... » |
|
|
