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Geschäftsführer Zerspanungstechnik (m/w) |
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Wir sind eine DIN/ISO 9001 und TS16949 zertifizierte Tochtergesellschaft (GmbH) einer weltweit operierenden und mittelständischen, industriellen Unternehmensgruppe. Unser Metier ist die zerspanende Fertigung von mechanischen Komponenten aus Stahl, Edelstahl und Aluminium auf automatisierten Anlagen. Die Bearbeitungsverfahren „Drehen“ und „Fräsen“ werden dabei in getrennten Maschinengruppen vorgenommen. Wir sind spezialisiert auf die Fertigung von Präzisionsteilen mit höchsten Anforderungen z. B. für die Lineartechnik, Antriebstechnik und Ventilsteuerungen. Unsere Kunden kommen aus den verschiedensten Branchen wie z.B. Automotive, Medizintechnik, Mess-, Steuer- und Regelungstechnik, Optik, Gebrauchsgüterindustrie und speziellen Nischen des Maschinenbaus.
Wir suchen zur Entlastung des derzeitigen Geschäftsführers nun Sie für den Standort Oberfranken (nördlich von Bamberg/Bayreuth) als
Geschäftsführer/in
Zerspanungstechnik
Ihre Aufgabenstellung: Sie sind für die ergebnisorientierte, motivierende Führung und Koordination der Gesellschaft ebenso verantwortlich wie für Termine, Kosten und Qualität. Sie optimieren mit Hilfe eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses die Produktivität des Standortes und sind auch zuständig für die mit unseren Kunden von der ersten Idee bis zur Serienfertigung gemeinsam geplanten und durchgeführten Projekt- und Produktentwicklungen. Außerdem prüfen Sie neue Verfahren und Technologien auf deren Verwendungsmöglichkeiten und gewährleisten die langfristige Personalentwicklung und teamorientierte Führung Ihrer ca. 30 Mitarbeiter.
Unser Anforderungsprofil: gute Voraussetzungen bieten ein abgeschlossenes Studium der Fertigungstechnik o.ä. als (Wirtschafts-)Ingenieur, mind. 5 Jahre Berufspraxis in einer prozessorientierten Fertigung (idealerweise in der Automotive- oder Maschinenbauindustrie TS16949), unternehmerisches Denken, Führungserfahrungen und Hands-on-Mentalität, Überzeugungskraft, Durchsetzungsvermögen sowie Motivations- und Kommunikationsfähigkeit. Auch für die Führungskraft aus der 2. Reihe sehen wir Entwicklungsmöglichkeiten vom Betriebsleiter zum Geschäftsführer.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenständige Tätigkeit in einem modern und kooperativ geführten Unternehmen sowie ein leistungsbezogenes Einkommen mit attraktiven variablen Bestandteilen.
Senden Sie bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien, Ist- bzw. Wunsch-Gehalt und Eintrittstermin) unter der Ziffer 2240 nur per E-Mail (widdig@widdig.de) an unseren Personalberater, der Sperrvermerke streng beachtet und jede von Ihnen gewünschte Diskretion wahrt. Wir freuen uns schon jetzt auf das Gespräch mit Ihnen. www.widdig.de
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Vertriebsleiter/in Innendienst
Achtung: Die Stelle ist inzwischen besetzt worden.
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Wir sind als weltweit operierende und mittelständische, industrielle Unternehmensgruppe Zulieferer von elektrotechnischen Produkten für den Investitionsgüterbereich und haben unseren Sitz im Rheinland. Auf die ständig steigenden Anforderungen an Funktion, Verfügbarkeit und Sicherheit reagieren wir schnell mit innovativen und anspruchsvollen Systemlösungen.
Wir suchen nun im Zuge einer neu geschaffenen Stelle Sie als
Vertriebsleiter/in
Innendienst
Ihr Aufgabengebiet umfasst die komplette kaufmännische Auftragsabwicklung in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Stellen, insbesondere die Umsetzung der kommerziellen und vertraglichen Vorgaben in Angeboten, deren zeit- und qualitätsgerechte Ausarbeitung sowie das Angebotscontrolling, die Vertragsprüfung und das Verhandeln von Rahmenvereinbarungen. Sie berichten direkt an die Geschäftsleitung (die ein zeitnahes und aussagefähiges Berichtswesen erwartet) und haben Personalverantwortung über 5 Mitarbeiterinnen.
Wir erwarten: kfm. Ausbildung/Studium mit mehrjährigen Berufserfahrungen im Bereich Auftragsabwicklung/Vertriebs-Innendienst , gute juristische Kenntnisse (z.B. des Vertragsrechts) sowie (sehr) gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (weitere Fremdsprachen sind hilfreich), unternehmerisches Denken, Verhandlungssicherheit, Hands-on-Mentalität, Kommunikations- und Teamfähigkeit, Führungsstärke, Flexibilität, Kreativität, Organisationstalent sowie Zielstrebigkeit und eine ausgeprägte prozess- und kundenorientierte Arbeitsweise. Absolute Integrität und Zuverlässigkeit sind weitere unabdingbare Voraussetzungen für diese Position.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenständige Tätigkeit mit interessanten Aufgabenstellungen in einem modern und kooperativ geführten Unternehmen, ein leistungsbezogenes Einkommen sowie die üblichen Sozialleistungen.
Senden Sie bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien, Ist- bzw. Wunsch-Gehalt, Eintrittstermin und E-Mail-Adresse) unter der Ziffer 2237 nur per E-Mail (widdig@widdig.de) an unseren Personalberater, der Sperrvermerke streng beachtet und jede von Ihnen gewünschte Diskretion wahrt. Wir freuen uns schon jetzt auf das Gespräch mit Ihnen.
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Filialleiter/-in und/oder Fachverkäufer/-in Schmuck |
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für mehrere Standorte für großen deutschen Schmuck-Filialisten gesucht.
Weitere Informationen unter Tel. 02207/911826. |
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Vorbemerkung oder anders ausgedrückt:
kostenlose Karriereberatung.
Worüber sich Ihr Bewerbungs-Empfänger freut ...... |
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Er freut sich über:
- schmiegsame Klemm-Hefter mit transparenter Oberseite, die in eine C4-Versandtasche passen (Porto: 1,45 Euro);
- Angaben zu früheren und ganz besonders zum aktuellen Arbeitgeber(Branche, Produkte, Beschäftigtenzahl, Umsatz), sofern es sich nicht um solche Firmen handelt, die jedes Kind kennt;
- Angaben zu den bisherigen Tätigkeiten, die einen direkten Bezug zur aktuellen Stellenausschreibung deutlich erkennen lassen;
- Angaben zum Ist- bzw. Wunsch-Einkommen und zur Kündigungsfrist sowie die E-Mail-Adresse (besonders, wenn das alles in der Anzeige ausdrücklich gewünscht/verlangt wird).
Ohne vorherige Abklärung der Gehalts-Situation ist ein persönliches Vorstellungsgespräch bei uns leider nicht möglich. Wir halten es für pure Zeitverschwendung, wenn man stundenlang "nett" miteinander gesprochen hat, alles zu passen scheint, schließlich "so nebenbei" noch auf das Gehalt zu sprechen kommt und dann auf einmal feststellen muss, dass sich jetzt plötzlich "unüberbrückbare Abgründe" auftun.
Bewerbern (m/w), die einige gewünschte Angaben zunächst "vergessen" haben, kann man deshalb nur dringend raten, diese unaufgefordert und schnellstmöglich nachzuliefern. Andernfalls laufen sie Gefahr, aussortiert und zur Seite gelegt zu werden ("Erste Arbeitsprobe nicht bestanden"). |
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Bewerbungs-, Gehalts- und Karriereberatung |
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Wir sagen Ihnen, wie eine erfolgreiche Bewerbung heute aussehen muss (nämlich z. B. in einem "schmiegsamen" Klemm-Hefter und NICHT in für unsere Zwecke total unpraktischen mehrflügeligen Pappmappen), ob Ihr Gehalt stimmt und geben Ihnen Praxis-Tipps, wie Sie sich im Vorstellungsgespräch optimal "verkaufen". Kosten: je nach Beratungsumfang und Vereinbarung.
Weitere Informationen unter Tel. 0 22 07/91 18 26 |
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Personal für die Zukunft |
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In Zeiten zunehmenden Wettbewerbs wird es für Unternehmen immer schwieriger, das richtige Personal für die Zukunft zu rekrutieren » |
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Psychologische
Tests & Gutachten |
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Jede berufliche Tätigkeit erfordert bestimmte Fähigkeiten und Persönlichkeitseigen-
schaften, die in einem... » |
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Führungsseminare |
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Jede Führungskraft hat
sowohl personen- als auch
sachbezogene Aufgaben zu
erledigen ... » |
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