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Unsere Methode |
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Durch psychologische Tests, ausgeklügelte Instrumentarien und jahrzehntelange Erfahrungen erkennen wir die berühmten zwei Gesichter eines jeden Bewerbers. Sie finden Sie auch in unserem Logo als Januskopf: Das eine (linke) Gesicht ist geprägt durch die Vergangenheit und Gegenwart des Bewerbers in seinem beruflichen Werdegang, das andere (rechte) Gesicht steht für die Prophezeiung, welche Leistungen der Bewerber in der Zukunft zeigen wird, wenn er in Ihrem Unternehmen arbeitet. Unser Erfolg besteht darin, dass wir die maximale Passungs-Wahrscheinlichkeit zwischen Kandidaten und Ihrem Unternehmen ergründen – und damit für Sie den wirklich bestgeeigneten Bewerber finden. |
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WIDDIG ist eine psychologische Personalberatung und arbeitet im Auftrag des Mandanten mit dem „System für bestmögliche personale Passung (SBPP)“. Bei der Auswahl des neuen Personals achten wir neben der Fachqualifikation ganz besonders auf die Ausstrahlung, das Verhalten und die Persönlichkeit des Bewerbers. Durch: |
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- [Geben Sie hier Ihren Text ein!]
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- Analyse der Bewerbungsunterlagen
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- halbstrukturierte Tiefeninterviews mit zum Teil recht ungewöhnlichen Fragen
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- sog. Verhaltensdreiecke („erzählte Arbeitsproben“)
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- berufs- und positionsbezogene psychologische Tests ermitteln wir die persönlichen Stärken und Defizite des Kandidaten; wie z. B.:
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- berufliche Orientierung (Leistungs-, Gestaltungs- und Führungsmotivation)
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- Arbeitsverhalten (Gewissenhaftigkeit, Flexibilität, Handlungsorientierung)
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- soziale Kompetenzen (Sensitivität, Kontaktfähigkeit, Soziabilität, Teamorientierung, Durchsetzungsstärke)
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- psychische Konstitution (emotionale Stabilität, Belastbarkeit, Selbstbewusstsein)
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Personal für die Zukunft |
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In Zeiten zunehmenden Wettbewerbs wird es für Unternehmen immer schwieriger, das richtige Personal für die Zukunft zu rekrutieren » |
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Psychologische
Tests & Gutachten |
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Jede berufliche Tätigkeit erfordert bestimmte Fähigkeiten und Persönlichkeitseigen-
schaften, die in einem... » |
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Führungsseminare |
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Jede Führungskraft hat
sowohl personen- als auch
sachbezogene Aufgaben zu
erledigen ... » |
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