Kontakt
WIDDIG Personalberatung
Zum Vogelherd 3
D-51519 Odenthal-Eikamp
Tel.: +49 (2207) 911 826
E-Mail: widdig@57d6976eee154f17876b9224cf2c2986widdig.de

Externe Personalrekrutierung

  • Marktansprache durch Stellenangebote (siehe Musteranzeigen)
  • Nutzung unserer Kontakte zu Bewerbern
  • unaufgeforderte Bewerbungen
  • Datenbank
  • andere Kontakte und Beziehungen (Headhunting)
Bewerberauswahl durch Sichtung der Bewerbungsunterlagen, Interview, psychologische Tests, Auswahlseminare (Assessment-Center), außergewöhnliche Fragen im Vorstellungsgespräch, Fingerspitzengefühl, Menschenkenntnis, Erfahrung als Personalmanager, Referenzen. Welche Methodik zu bevorzugen ist, hängt entscheidend davon ab,
  • ob das Unternehmen in erster Linie nur verdeckt suchen will (dann würde der Briefkastenauftrag ausreichen)
  • ob das Unternehmen bestimmte Aufgaben, wie z.B. Lebenslauf- und Zeugnisanalyse etc. nach außen delegieren möchte (dann wäre der Teilauftrag mit Bewerber-Beurteilung sinnvoll)
  • ob das Unternehmen vorrangig die Sicherheit sucht (dann bietet sich der Vollauftrag an)
  • oder ob das Unternehmen die Direktansprache (Headhunting, Executive Search) durch uns erledigen lassen will.

Musteranzeigen

Galerie öffnen

Personal für die Zukunft

In Zeiten zunehmenden Wettbewerbs wird es für Unternehmen immer schwieriger, das richtige Personal für die Zukunft zu rekrutieren ...

Psychologische
Tests & Gutachten

Jede berufliche Tätigkeit erfordert bestimmte Fähigkeiten und Persönlichkeitseigen-
schaften, die in einem...

Führungsseminare

Jede Führungskraft hat
sowohl personen- als auch
sachbezogene Aufgaben zu
erledigen ...